{"id":10202,"date":"2026-09-04T11:52:54","date_gmt":"2026-09-04T09:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=10202"},"modified":"2026-09-04T11:53:07","modified_gmt":"2026-09-04T09:53:07","slug":"le-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/le-ferie\/","title":{"rendered":"Le ferie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sai come funzionano le ferie nel del diritto del lavoro? \u00c9 un argomento poco approfondito e che si da per scontato, invece merita un approfondimento poich\u00e9 a volte \u00e8 fonte di controversie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura: <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">7<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Nell&#8217;articolo:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-il-diritto-alle-ferie\" data-level=\"2\">Il diritto alle ferie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-la-funzione-delle-ferie\" data-level=\"2\">La funzione delle ferie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-chi-decide-il-periodo-di-ferie\" data-level=\"2\">Chi decide il periodo di ferie ?<\/a><ul><li><a href=\"#h-se-non-ho-maturato-i-giorni-richiesti-e-l-azienda-chiude-per-la-pausa-estiva\" data-level=\"3\">Se non ho maturato i giorni richiesti e l&#8217;azienda chiude per la pausa estiva?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-e-se-sono-ancora-in-prova\" data-level=\"3\">E se sono ancora in prova ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-e-se-mi-ammalo-in-ferie\" data-level=\"2\">E se mi ammalo in ferie?<\/a><ul><li><a href=\"#h-come-funziona-in-pratica\" data-level=\"3\">Come funziona, in pratica?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-la-monetizzazione-delle-ferie\" data-level=\"2\">La monetizzazione delle ferie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-come-tutelarsi-se-ci-sono-problemi-con-ferie-e-lavoro\" data-level=\"2\">Come tutelarsi se ci sono problemi con ferie e lavoro?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-il-diritto-alle-ferie\" class=\"wp-block-heading\">Il <em>diritto alle ferie<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le ferie sono un <strong>diritto irrinunciabile<\/strong>: sono previste sia dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2109&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\">art. 2109 del Codice Civile<\/a>, che dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\">art. 36 della Costituzione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tali fonti normative prescrivono che ogni lavoratore ha diritto ad un periodo di <strong>almeno 4 settimane all&#8217;anno<\/strong> di ferie retribuite.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi, non solo di potersi assentare dal lavoro per tale periodo ogni anno, ma di essere anche pagato.<br>Se si lavora per meno di un anno, si avr\u00e0 diritto ad un periodo di ferie proporzionatamente ridotto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ancora, il periodo di ferie deve essere <em>possibilmente<\/em> continuativo: non esiste quindi un diritto assoluto ad avere le settimane tutte di seguito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Infine, i CCNL possono anche stabilire il diritto a un periodo di ferie superiore a 4 settimane, ma mai inferiore.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-la-funzione-delle-ferie\" class=\"wp-block-heading\">La funzione delle ferie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La funzione delle ferie \u00e8 il recupero delle energie psico fisiche del lavoratore. Le ferie servono quindi a preservare la salute del lavoratore; e poich\u00e9 nel nostro ordinamento la sanit\u00e0 \u00e8 pubblica, quindi un costo a carico della collettivit\u00e0, diventa fondamentale preservare la salute di tutti i lavoratori, anche tramite le ferie.<br>L&#8217;istituto delle ferie risponde dunque a questa esigenza, oltre che alla tutela del bene-salute, tutelato dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-ii\/articolo-32\">art. 32 della Costituzione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questa ragione le ferie sono <em>irrinunciabili<\/em>: il lavoratore quindi non pu\u00f2 decidere di rinunciare al periodo di riposo, preferendo farselo pagare. Questo perch\u00e9 esporrebbe la collettivit\u00e0 a costi per curarlo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-chi-decide-il-periodo-di-ferie\" class=\"wp-block-heading\">Chi decide il <em>periodo di ferie<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per la legge, le ferie vanno <em>concordate<\/em> tra lavoratore ed azienda. In pratica, il lavoratore pu\u00f2 esprimere una preferenza, ed indicare un periodo che gradirebbe, ma dovranno essere privilegiate le ragioni organizzative del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se quindi l&#8217;azienda chiude nelle 3 settimane canoniche di agosto, il lavoratore non potr\u00e0 pretendere di avere tutte le sue settimane di ferie a gennaio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In ogni caso, si potranno contestare davanti al giudice eventuali differenze di trattamento tra lavoratori di una stessa azienda, se ad esempio ad alcuni fosse sempre consentito scegliersi i periodi pi\u00f9 graditi, e ad altri invece no.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-se-non-ho-maturato-i-giorni-richiesti-e-l-azienda-chiude-per-la-pausa-estiva\" class=\"wp-block-heading\">Se non ho maturato i giorni richiesti e l&#8217;azienda chiude per la pausa estiva?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 accadere che abbiamo iniziato a lavorare da poco e non abbiamo ancora maturato i giorni di ferie quando l&#8217;azienda chiude per la pausa estiva. In questo caso, fruiremo in anticipo delle ferie che matureremo lavorando nei mesi successivi. Se puoi quel lavoro terminasse prima della maturazione delle ferie, l&#8221;azienda scaler\u00e0 dall&#8217;ultima retribuzione l&#8217;indennit\u00e0 corrispondente alle ferie fruite ma non ancora maturate. Avremo cio\u00e8 una regolazione economica dell&#8217;istituto.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-e-se-sono-ancora-in-prova\" class=\"wp-block-heading\">E se sono ancora <em>in prova<\/em>?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche in prova si maturano le ferie, con la stessa ratio che nel rapporto di lavoro stabilizzato. Quindi ogni giorno e mese di lavoro in periodo di prova concorre a farci maturare le ferie, che verranno conteggiate e fruite a tempo debito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al proposito ricordiamo che la prova \u00e8 lavoro a tutti gli effetti, ed incide quindi su tutti gli istituti, retribuzione, ferie, TFR ed anzianit\u00e0. Vi invitiamo anzi ad approfondire le specificit\u00e0 del periodo di prova nel nostro articolo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div style=\"--wp--block-button--width: 100;\" class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/il-patto-di-prova\/\">COME FUNZIONE IL &#8220;PATTO DI PROVA&#8221; ?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-e-se-mi-ammalo-in-ferie\" class=\"wp-block-heading\">E se mi ammalo in ferie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ci si ammala o ci si lesiona durante le ferie, le stesse vengono sospese, perch\u00e9 subentra il diverso istituto della malattia, sempre garantito dalla legge. Dobbiamo all&#8217;intervento della Corte Costituzionale questa possibilit\u00e0, infatti:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"dichiarazione-corte-costituzionale-ferie\">la Corte, nel dicembre 1987, ha dichiarato incostituzionale l&#8217;art. 2109 c.c. nella parte in cui non prevedeva la sospensione delle ferie in occasione di malattia o infortunio occorsi in quel periodo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;effetto di questa sentenza della Consulta \u00e8 appunto che adesso la malattia sospende le ferie.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-come-funziona-in-pratica\" class=\"wp-block-heading\">Come funziona, in pratica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diciamo che sono in ferie, e cado malamente da uno scoglio e mi rompo una gamba: ricorrer\u00f2 alle cure del pronto soccorso, che me ne rilascer\u00e0 certificato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diligentemente, lo comunicher\u00f2 subito al <em>datore di lavoro<\/em> con mail, pec o raccomandata AR anticipata dalla mail, o perlomeno da un whatsapp, e il datore disporr\u00e0 la conversione da ferie a malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poi il periodo di malattia, intercorso durante le ferie, sar\u00e0 coperto dall&#8217;INPS ma solo a patto che il lavoratore abbia comunicato l&#8217;<em>indirizzo di reperibilit\u00e0<\/em> e rispetti le <em>fasce orarie <\/em>per le visite fiscali, come al solito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attenzione che per\u00f2 il principio della prevalenza della malattia sulle ferie non \u00e8 assoluto: vale solo per quegli eventi morbosi che impediscano del tutto al lavoratore il reintegro delle energie psicofisiche.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div style=\"--wp--block-button--width: 100;\" class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/posso-lavorare-in-malattia\/\">LEGGI DI PI\u00d9 QUI SUL &#8220;PERIODO DI MALATTIA&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, quindi, comunico al datore di lavoro di avere un raffreddore, il datore ben potr\u00e0 non riconoscermi la sospensione delle ferie, ritenendo che un banale raffreddore non impedisca del tutto il recupero delle mie energie psicofisiche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quel punto, avr\u00f2 un periodo di riposo residuo da fruire, nei tempi e modi che concorder\u00f2 con l&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-la-monetizzazione-delle-ferie\" class=\"wp-block-heading\">La monetizzazione delle ferie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come scritto in precedenza, le ferie non sono rinunciabili e quindi non si pu\u00f2 scegliere di non farle e di chiederne invece la monetizzazione. Ci\u00f2 non \u00e8 consentito dalla legge. Se per\u00f2 il lavoratore termina il rapporto di lavoro con un periodo di ferie residue maturate ma non fruite, le ferie potranno allora essere liquidate, ovvero pagate. Lo possiamo constatare spesso nelle buste paga di fine rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un po&#8217; diversa, invece, la situazione nel pubblico impiego.<br>L&#8217;art. 5 comma 8 del decreto legge n. 95\/2012 infatti prescriveva che le ferie dovevano essere assolutamente consumate, cio\u00e8 fruite, entro l&#8217;anno, e se residuavano al termine del rapporto il pubblico dipendente le perdeva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In realt\u00e0, gi\u00e0 poco tempo dopo la pubblicazione della norma diverse sentenza del Consiglio di Stato avevano limitato tale preclusione mancata fruizione delle ferie per scelta del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da oggi, il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2026\/08\/07\/26G00167\/sg\">Dlgs. n. 144 del 7 agosto 2026<\/a> (noto come Decreto P.A.) ha modificato questa situazione, intervenendo sull&#8217;art. 5 del d.l. 95\/12. Oggi, l&#8217;amministrazione dovr\u00e0 avvisare per tempo il dipendente del monte ferie maturato, e sollecitarlo a fruirne, avvisandolo del rischio di perderle. Se non lo fa, e il rapporto si conclude o comunque scade il termine per la consumazione delle ferie, il dipendente avr\u00e0 diritto alla monetizzazione delle ferie.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-come-tutelarsi-se-ci-sono-problemi-con-ferie-e-lavoro\" class=\"wp-block-heading\">Come tutelarsi se ci sono problemi con ferie e lavoro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso in cui ci ammaliamo o ci infortuniamo durante le nostre meritate vacanze, e non sappiamo come regolarci; oppure, se in generale l&#8217;azienda non gestisce correttamente le nostre ferie, anche se siamo dipendenti pubblici, sar\u00e0 il caso di rivolgersi ad un avvocato per ottenere tutela.<br>Quale avvocato? il giuslavorista, che tra i vari professionisti legali \u00e8 quello esperto nel diritto del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il pi\u00f9 delle volte una consulenza adeguata pu\u00f2 prevenire l&#8217;insorgenza di una controversia ed anche di una causa, e consente di tutelare i propri diritti evitando costi e tempi di un processo!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo Studio Daneluzzi tratta di diritto del lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente\u00a0<strong>S\u00cc<\/strong>. L&#8217;avv. Chiara Daneluzzi \u00e8\u00a0<strong>avvocato giuslavorista e tratta cause e controversie di lavoro sin dal 1999<\/strong>. \u00c8\u00a0membro del direttivo\u00a0veneto di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php?cognome=daneluzzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>\u00a0(AGI) dal 2022, la pi\u00f9 rappresentativa\u00a0<strong>associazione specialistica del\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, che la certifica come\u00a0<em>avvocato del lavoro esperto<\/em>.<br>Grazie all\u2019esperienza maturata in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\">molte cause di successo<\/a>, lo Studio pu\u00f2 offrirvi sia\u00a0<strong><em>consulenza<\/em>\u00a0<\/strong>che\u00a0<strong><em>assistervi in giudizio<\/em>\u00a0<\/strong>e patrocina<strong>\u00a0<em><strong>ricorsi avanti TAR<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><em>e<\/em><strong><em>\u00a0<strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/em>,\u00a0<\/strong>essendo l\u2019avv. Daneluzzi anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-cassazionista\/\">Cassazionista<\/a><\/strong>.<br>Potete rivolgervi<strong>\u00a0con totale fiducia<\/strong>\u00a0allo Studio nelle sedi di Treviso, Venezia e Pordenone oppure, in prima istanza, da remoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:6px\">CONTATTA LO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come funzionano le ferie nel del diritto del lavoro? \u00c9 un argomento che merita un approfondimento poich\u00e9 a volte \u00e8 fonte di controversie<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10234,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[27,28,48],"tags":[486,362,32,487,488,344,489],"series":[],"class_list":["post-10202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratti-rapporti","category-lavoro-azienda","category-pubblica-amministrazione","tag-diritto-alle-ferie","tag-ferie","tag-lavoro","tag-malattia-in-ferie","tag-montetizzazione-ferie","tag-patto-di-prova","tag-vacanze"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Le ferie &#187; studiolegaledaneluzzi.it<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sai come funzionano le ferie nel del diritto del lavoro? \u00c9 un argomento che merita un approfondimento poich\u00e9 a volte \u00e8 fonte di controversie\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/le-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le ferie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sai come funzionano le ferie nel del diritto del lavoro? \u00c9 un argomento che merita un approfondimento poich\u00e9 a volte \u00e8 fonte di controversie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/le-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Legale Daneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-04T09:52:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-04T09:53:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Ferie-malattia-in-ferie-diritto-alle-ferie-del-dipendente-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Avv. 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