{"id":1757,"date":"2023-05-17T10:11:10","date_gmt":"2023-05-17T08:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=1757"},"modified":"2025-02-14T16:45:15","modified_gmt":"2025-02-14T15:45:15","slug":"ritardo-dello-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/ritardo-dello-stipendio\/","title":{"rendered":"Risarcimento per pagamento in ritardo dello stipendio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"risarcimento-per-pagamento-stipendio-in-ritardo\">Segnaliamo una sentenza di una certa importanza <strong>ottenuta dallo Studio in una controversia lavorativa<\/strong> che ha visto contrapposto<strong> un lavoratore e una cooperativa<\/strong> subentrata in un appalto per un reiterato ritardo dello stipendio nel pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">4<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-9d7f926e wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">ATTENZIONE!<\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">\u00c8 INIZIATO IL \u201cCONTO ALLA ROVESCIA&#8221; PER<br>RECUPERARE GLI STIPENDI DALLE COOPERATIVE<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/recuperare-gli-stipendi-dalla-cooperativa\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">LEGGI QUI PERCH\u00c8<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 640 512\"><path d=\"M85 250.5c-87 174.2-84.1 165.9-84.1 181.5C.0035 476.1 57.25 512 128 512s128-35.88 128-79.1c0-16.12 1.375-8.752-85.12-181.5C153.3 215.3 102.8 215.1 85 250.5zM55.96 416l71.98-143.1l72.15 143.1H55.96zM554.9 122.5c-17.62-35.25-68.08-35.37-85.83 0c-87 174.2-85.04 165.9-85.04 181.5c0 44.12 57.25 79.1 128 79.1s127.1-35.87 127.1-79.1C639.1 287.9 641.4 295.3 554.9 122.5zM439.1 288l72.04-143.1l72.08 143.1H439.1zM495.1 448h-143.1V153.3c20.83-9.117 36.72-26.93 43.78-48.77l126.3-42.11c16.77-5.594 25.83-23.72 20.23-40.48c-5.578-16.73-23.62-25.86-40.48-20.23l-113.3 37.76c-13.94-23.49-39.29-39.41-68.58-39.41c-44.18 0-79.1 35.82-79.1 80c0 2.961 .5587 5.771 .8712 8.648L117.9 129.7C101.1 135.3 92.05 153.4 97.64 170.1c4.469 13.41 16.95 21.88 30.36 21.88c3.344 0 6.768-.5186 10.13-1.644L273.8 145.1C278.2 148.3 282.1 151.1 288 153.3V496C288 504.8 295.2 512 304 512h223.1c8.838 0 16-7.164 16-15.1C543.1 469.5 522.5 448 495.1 448z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>In questo articolo<\/h2><ul><li><a href=\"#h-il-caso-trattato-dalla-studio\" data-level=\"2\">Il caso trattato dalla Studio<\/a><\/li><li><a href=\"#h-prevale-l-inquadramento-contrattuale-o-il-trattamento-ad-personam\" data-level=\"2\">Prevale l&#8217; inquadramento contrattuale , o il trattamento ad personam?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-il-ritardo-nel-pagamento-degli-stipendi\" data-level=\"2\">Il ritardo nel pagamento degli stipendi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-la-sentenza\" data-level=\"2\">La sentenza<\/a><\/li><li><a href=\"#h-risultati-in-breve-tempo\" data-level=\"2\">Risultati in breve tempo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-alcuni-miti-da-sfatare-in-materia-di-ritardo-nei-pagamenti\" data-level=\"2\">Alcuni miti da sfatare in materia di ritardo nei pagamenti&#8230;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-a-chi-rivolgersi-in-caso-di-ritardo-dello-stipendio\" data-level=\"2\">A chi rivolgersi in caso di ritardo dello stipendio ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-caso-trattato-dalla-studio\">Il caso trattato dalla Studio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"il-caso-specifico\">Una cooperativa subentrava ad un&#8217;altra nella gestione di un appalto pubblico.<br>Per il cambio <strong>veniva siglato uno specifico accordo sindacale<\/strong> tra la cooperativa uscente e i lavoratori.<br>L&#8217;accordo sindacale, come spesso accade, prevedeva per i dipendenti il <strong>mantenimento di tutte le condizioni economiche gi\u00e0 in essere, incluse indennit\u00e0 e assegni <\/strong><em>ad personam<\/em>. Si chiama &#8220;clausola sociale&#8221;.<br>Per\u00f2 un lavoratore, che in precedenza <strong>godeva di un trattamento personalizzato<\/strong>, non se lo vedeva pi\u00f9 riconosciuto dalla cooperativa subentrante. Oltretutto, la cooperativa pagava anche sempre con forti ritardi.<br><strong>A nulla servivano le richieste e le diffide<\/strong> e il lavoratore allora si rivolgeva al nostro studio per essere tutelato e ottenere un risarcimento per il <em>ritardo dello stipendio<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/se-la-cooperativa-non-paga\/\" style=\"border-radius:5px\">LEGGI ANCHE IL CASO<br>&#8220;E se la Cooperativa non paga?&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prevale-l-inquadramento-contrattuale-o-il-trattamento-ad-personam\">Prevale l&#8217;<em>inquadramento contrattuale<\/em>, o il <em>trattamento ad personam?<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"prevale-ccnl-o-trattamento-goduto?\">La <strong>cooperativa subentrata si difendeva affermando di dover applicare il trattamento tabellare da CCNL<\/strong>, secondo l&#8217;inquadramento del lavoratore.<br>Nello specifico, <strong>riteneva non dovute le voci indennit\u00e0 di <em>reperibilit\u00e0 notturna <\/em>ed <em>indennit\u00e0 di funzione<\/em><\/strong>, rivendicate dal lavoratore, perch\u00e9 lo stesso effettivamente non svolgeva (pi\u00f9) le predette funzioni con la nuova cooperativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"prevale-ccnl-o-trattamento-goduto?\"><strong>Questo studio invece ha sostenuto la spettanza anche delle suddette voci stipendial<\/strong>i, dovute perch\u00e9 gi\u00e0 <strong>in godimento al dipendente al momento del subentro<\/strong> della cooperativa datrice di lavoro, e ricomprese espressamente nel verbale di accordo sindacale, sottoscritto anche dalla subentrante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-ritardo-nel-pagamento-degli-stipendi\">Il ritardo nel pagamento degli stipendi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ritardo-nel-pagamento-dello-stipendio\">Con il ricorso \u00e8 stata anche avanzata la <strong>richiesta di risarcimento per i continui ritardi <\/strong>nel pagamento degli stipendi, che a volte durava anche uno o due mesi.<br>La tesi sostenuta dallo Studio \u00e8 stata la seguente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ritardo-nel-pagamento-dello-stipendio\">Il ritardo \u00e8 inadempimento allo specifico obbligo di legge di pagare con puntualit\u00e0 le retribuzioni.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ritardo-nel-pagamento-dello-stipendio\">E anche di <strong>consegnare sempre i <em>cedolini paga<\/em><\/strong>, altro obbligo spesso disatteso dalla cooperativa, o adempiuto con grave ritardo e sempre dietro molti solleciti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-sentenza\">La sentenza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"la-sentenza-del-2022\">Con sentenza pervenuta in <strong>tempi veramente velocissimi<\/strong> (meno di 6 mesi dal deposito del ricorso alla sentenza), il Giudice del Lavoro ha innanzitutto accertato e dichiarato <strong>il diritto del lavoratore a vedersi pagare anche le indennit\u00e0 <\/strong>che non gli sarebbero pi\u00f9 spettate secondo l&#8217;inquadramento da CCNL, ma che erano in suo godimento all&#8217;atto del cambio di appalto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"la-sentenza-del-2022\">Il Giudice ha inoltre condannato la cooperativa a pagare al dipendente tutti gli arretrati per le specifiche voci stipendiali. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"la-sentenza-del-2022\">La novit\u00e0 \u00e8 che<strong> il Giudice ha stabilito che l&#8217;inadempimento della cooperativa all&#8217;obbligo di pagare puntualmente gli stipendi avesse <u>carattere di gravit\u00e0<\/u><\/strong>, condannandola quindi a risarcire il lavoratore con una somma liquidata in via equitativa in \u20ac 1000.<br>Lo precisiamo, <strong>tale somma \u00e8 netta e non sconta tasse<\/strong> in quanto non ha <em>natura retributiva<\/em> ma indennitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"la-sentenza-del-2022\">La sentenza ha infine condannato la cooperativa al pagamento delle spese legali sostenute dal lavoratore per la tutela dei propri diritti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\" style=\"border-radius:5px\">LEGGI QUI DI ALTRI CASI DI SUCCESSO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risultati-in-breve-tempo\">Risultati in breve tempo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"recuperati-gli-arretrati-e-spese-a-carico-del-datore-di-lavoro\">Insomma <strong>in pochissimi mesi<\/strong>, il lavoratore:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha<strong> recuperato tutte le somme arretrate<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha ottenuto il <strong>ripristino definitivo delle indennit\u00e0<\/strong> che la cooperativa non voleva pagare.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha avuto il <strong>risarcimento del danno da ritardo <\/strong>nel pagamento degli stipendi.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019intera operazione <strong>non gli \u00e8 costata un euro<\/strong>, perch\u00e9 le spese legali sono state <strong>poste a carico totale del datore <\/strong>di lavoro inadempiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"recuperati-gli-arretrati-e-spese-a-carico-del-datore-di-lavoro\">Questi i risultati che si possono ottenere quando ci si rivolge all&#8217;<strong>esperto nel diritto del lavoro<\/strong>, che sa inquadrare correttamente la fattispecie e <strong>conosce quali azioni giudiziarie intraprendere<\/strong> per la tutela delle ragioni del cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alcuni-miti-da-sfatare-in-materia-di-ritardo-nei-pagamenti\">Alcuni miti da sfatare in materia di ritardo nei pagamenti&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune credenze sono dure a morire: ad esempio, che l&#8217;azienda pu\u00f2 pagare il TFR in 6 mesi, o di pi\u00f9. No: per legge, il diritto al pagamento del TFR sorge immediatamente al termine del rapporto di lavoro, a prescindere dal motivo per cui cessa. Non \u00e8 vero che &#8220;l&#8217;azienda pu\u00f2 pagarmi il TFR entro 6 mesi&#8221;. Non farti abbindolare da una regola che in realt\u00e0 non esiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>L&#8217;altro mito da sfatare \u00e8 che ci vogliono almeno 3 stipendi non pagati, per poter dare le dimissioni per giusta causa e avere diritto alla NASPI. Non \u00e8 cos\u00ec. Non esiste nessuna regola di questo tipo, e non lo prevede la legge.<br>Anche un solo stipendio in ritardo pu\u00f2 giustificare le dimissioni con NASPI, ma vanno valutati alcuni elementi giuridici, che solo l&#8217;esperto pu\u00f2 verificare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-chi-rivolgersi-in-caso-di-ritardo-dello-stipendio\">A chi rivolgersi in caso di <em>ritardo dello stipendio<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"a-chi-rivolgersi?\">Questioni come quella appena descritta rientrano nella competenza dell&#8217;<strong>avvocato esperto nel diritto del lavoro<\/strong>, cio\u00e8 il <strong>giuslavorista<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"a-chi-rivolgersi?\">Se vuoi approfondire questa figura, Ti invitiamo a leggere <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">questo articolo<\/a> che tratta delle specializzazioni in ambito forense.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"a-chi-rivolgersi?\">L&#8217;Avv. Chiara Daneluzzi tratta da oltre 22 anni la materia del diritto del lavoro, ed \u00e8 membro dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/socio\/1527\/daneluzzi-chiara\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Associazione Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>, la associazione <strong>pi\u00f9 rappresentativa degli avvocati esperti nel diritto del lavoro<\/strong>, nella quale si viene ammessi <strong>solo comprovando il possesso di specifici requisiti professionali e di esperienza<\/strong> nella materia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:5px\">CONTATTACI CON FIDUCIA PER UNA CONSULENZA<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cooperativa costretta ad applicare il trattamento economico pre-subentro e a risarcire il danno da ritardo nel pagamento dello stipendio<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1782,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[27,262,28,1],"tags":[338,124,250,32,387,337,388],"series":[],"ppma_author":[496],"class_list":["post-1757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratti-rapporti","category-successi","category-lavoro-azienda","category-news","tag-ccnl","tag-cooperativa","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoro","tag-risarcimento","tag-successi-dello-studio","tag-successo"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Risarcimento per ritardo dello stipendio &#187; Avvocato del Lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cooperativa costretta ad applicare il trattamento economico pre-subentro e a risarcire il danno da ritardo nel pagamento dello stipendio\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/ritardo-dello-stipendio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Risarcimento per pagamento in ritardo dello stipendio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cooperativa costretta ad applicare il trattamento economico pre-subentro e a risarcire il danno da ritardo nel pagamento dello stipendio\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/ritardo-dello-stipendio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Legale Daneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T08:11:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T15:45:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/Risarcimento-per-ritardo-dello-stipendio-successo-dello-studio-cooperativa-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Avv. 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