{"id":402,"date":"2026-01-05T08:49:45","date_gmt":"2026-01-05T07:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=402"},"modified":"2026-09-01T11:00:09","modified_gmt":"2026-09-01T09:00:09","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing e Straining, come riconoscerli e contrastarli nel 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo articolo ti spieghiamo come riconoscere il mobbing e quali tutele possiamo invocare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">7<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Argomenti trattati<\/h2><ul><li><a href=\"#cosa-intendiamo-per-mobbing\" data-level=\"2\">Cosa intendiamo per mobbing ?<\/a><\/li><li><a href=\"#quali-sono-i-riferimenti-normativi\" data-level=\"2\">Quali sono i riferimenti normativi?<\/a><\/li><li><a href=\"#quali-sono-gli-indizi-che-possono-farmi-capire-di-essere-vittima-di-mobbing\" data-level=\"2\">Quali sono gli indizi che possono farmi capire di essere vittima di mobbing ?<\/a><\/li><li><a href=\"#differenze-tra-mobbing-e-maltrattamenti\" data-level=\"2\">Differenze tra mobbing e maltrattamenti<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mobbing-verticale-e-mobbing-orizzontale\" data-level=\"2\">Mobbing Verticale e Mobbing Orizzontale<\/a><\/li><li><a href=\"#h-cassazione-2024-anche-lo-straining-e-illegittimo\" data-level=\"2\">Cassazione 2024: anche lo straining \u00e8 illegittimo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-la-prova-nel-mobbing\" data-level=\"2\">La prova nel mobbing<\/a><\/li><li><a href=\"#in-quali-casi-e-bene-rivolgersi-al-nostro-studio\" data-level=\"2\">In quali casi \u00e8 bene rivolgersi ad uno specialista?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"cosa-intendiamo-per-mobbing\" class=\"wp-block-heading\">Cosa intendiamo per <em>mobbing<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"definizione\">Con mobbing intendiamo la situazione in cui<strong> il datore di lavoro mira ad eliminare un lavoratore<\/strong>. Lo stesso potrebbe essere fatto dai colleghi. Il lavoratore viene quindi bersagliato da una lunga serie di atteggiamenti ostili con lo scopo di indurre le sue dimissioni. Insomma, un vero e proprio  <em>disegno persecutorio<\/em>, che per\u00f2 pu\u00f2 essere subdolo e quindi difficile da inquadrare.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quali-sono-i-riferimenti-normativi\" class=\"wp-block-heading\">Quali sono i riferimenti normativi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esiste una vera e propria fonte normativa del mobbing. Il fenomeno non \u00e8 infatti un istituto giuridico, non esiste una norma di legge che lo descriva e lo regolamenti. E\u2019 una <strong>categoria creata dalla giurisprudenza<\/strong>, cio\u00e8 dalle sentenze che negli anni lo hanno trattato. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio la Cassazione con la recente ordinanza n. 38123 del 2.12.21 ribadisce che c&#8217;\u00e8 <em>mobbing<\/em> se coesistono<strong> intento persecutorio del datore<\/strong> di lavoro, una serie di condotte a ci\u00f2 finalizzate, <strong>e il nesso causale <\/strong>tra condotte datoriali e l&#8217;intento persecutorio. Insomma, devono sussistere diversi requisiti per poter dire: e\u2019 un caso di mobbing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ancora, nel 2022 la Cassazione con la <a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/agi_cms\/public\/news\/_20221130_snciv@sl0@a2022@n35235@to.clean.pdf\">sentenza n 35235\/2022<\/a> ha delineato con chiarezza i 4 elementi identificativi del mobbing: 1) serie di condotte datoriali dannose; 2) danno alla salute psicofisica del dipendente; 3) nesso causale tra i due precedenti elementi; 4) elemento soggettivo (= volonta\u2019 espulsiva).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di fatto la fonte normativa indiretta \u00e8 l&#8217;art. 2087 c.c., che impone al datore di lavoro di tutelare la salute sia fisica che psicologica del lavoratore. Quindi la condotta mobbizzante \u00e8 illecita perch\u00e9 viola questo preciso obbligo di legge.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover aligncenter wp-duotone-000000-ffffff-1\" style=\"min-height:293px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"168\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-540\" alt=\"Donna con fazzoletto che subisce mobbing da colleghi ritratti sullo sfondo\" src=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/mobbing-studio-legale-daneluzzi.jpeg\" style=\"object-position:41% 52%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"41% 52%\" srcset=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/mobbing-studio-legale-daneluzzi.jpeg 300w, https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/mobbing-studio-legale-daneluzzi-18x10.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-80 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 id=\"quali-sono-gli-indizi-che-possono-farmi-capire-di-essere-vittima-di-mobbing\" class=\"wp-block-heading\">Quali sono gli indizi che possono farmi capire di essere vittima di <em>mobbing<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono vittima di mobbing quando datore di lavoro o colleghi <strong>mi bersagliano per parecchio tempo, con atteggiamenti ostili allo scopo di farmi dare le dimissioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attenzione: serve un <strong>preciso disegno espulsivo<\/strong>. Non basta quindi qualche screzio, qualche antipatia personale od anche qualche singola situazione ingiustificata o fastidiosa<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-style-large is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Deve sussistere un complesso di azioni sistematiche, con lo scopo preciso di espellere il dipendente dal posto di lavoro<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E le azioni rilevanti per il <em>mobbing<\/em> potrebbero anche essere astrattamente lecite, di per s\u00e9, ma diventare illecite s<strong>e considerate nel loro insieme<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"differenze-tra-mobbing-e-maltrattamenti\" class=\"wp-block-heading\">Differenze tra <em>mobbing<\/em> e <em>maltrattamenti<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molto spesso il lavoratore che si rivolge al legale crede di essere vittima di mobbing, ma in realt\u00e0 subisce un altro genere di condotta illecita.<br>Ad esempio, <em>i maltrattamenti<\/em>. Che invece rappresentano un&#8217;altra situazione dalla quale ci si pu\u00f2 comunque tutelare, sia in sede civile che in sede penale<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/m.facebook.com\/story.php?story_fbid=1696733710718385&amp;id=537355713322863&amp;viewer=537355713322863&amp;m_entstream_source=timeline&amp;paipv=1\" style=\"border-radius:8px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leggi &#8220;\u00c8 REATO MALTRATTARE IL DIPENDENTE?&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analogamente che per i maltrattamenti, possiamo agire in caso di un trasferimento che reputiamo ingiusto. Questo aspetto potrebbe far parte dell&#8217;azione di <em>mobbing<\/em>, sempre che siano presenti le condizioni precedentemente menzionate.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-come-difendersi\/\" style=\"border-radius:8px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leggi &#8220;TRASFERIMENTO INGIUSTO, come difendersi?&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia nel caso del maltrattamento possiamo avere anche un singolo episodio rilevante, che gi\u00e0 comporta la punibilit\u00e0 del datore di lavoro. Nel caso del mobbing, invece, devono coesistere pi\u00f9 elementi contemporaneamente: il preciso disegno di espellere il lavoratore, il complesso di azioni anche astrattamente lecite a ci\u00f2 finalizzate, ed infine la durata nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le due fattispecie sono allora molto diverse, anche se a prima vista potrebbero sembrare uguali.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-mobbing-verticale-e-mobbing-orizzontale\" class=\"wp-block-heading\">Mobbing Verticale e Mobbing Orizzontale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le definizioni di <em><strong>mobbing verticale<\/strong><\/em> e di <em><strong>mobbing orizzontale<\/strong><\/em> provengono dalla giurisprudenza, cos\u00ec come quella del <em>mobbing<\/em> in s\u00e9, e la differenza tra i due risiede principalmente nella provenienza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"mobbing-verticale\">In particolare, per <em>mobbing verticale<\/em> si intende il <em>mobbing<\/em> che avviene <strong>per opera del <em>datore di lavoro<\/em><\/strong> o comunque dei \u201d<em>superiori<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"mobbing-orizzontale\">Con il termine di <em>mobbing orizzontale<\/em> si va ad indicare il <em>mobbing<\/em> sub\u00ecto <strong>dai colleghi<\/strong> \u201dpari grado\u201c o comunque non dai propri superiori.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-cassazione-2024-anche-lo-straining-e-illegittimo\" class=\"wp-block-heading\">Cassazione 2024: anche lo <em>straining<\/em> \u00e8 illegittimo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvolta, per\u00f2, anche singoli gravi ed eclatanti episodi di vessazione possono comportare responsabilit\u00e0 risarcitoria del datore di lavoro, anche se non configurano mobbing. Questo accade quando si verifica il fenomeno che la giurisprudenza oggi qualifica come <em><strong>straining<\/strong><\/em>, ossia quel <strong>clima di elevata conflittualit\u00e0 e sofferenza indotta sul lavoro<\/strong>, che pu\u00f2 determinare in capo al datore di lavoro la responsabilit\u00e0 ex art.2087 c.c. Vedi la recente pronuncia della <a href=\"https:\/\/olympus.uniurb.it\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=31493:cassazione-civile,-sez-lav-,-16-febbraio-2024,-n-4279-pur-avendo-escluso-il-mobbing,-va-comunque-valutata-l-eventuale-responsabilit%C3%A0-del-datore-di-lavoro-per-l-ambiente-stressogeno&amp;catid=16&amp;Itemid=138\">Cassazione n. 4279 del 16 febbraio 2024<\/a>.<br>Lo straining viene considerato una <strong>forma di mobbing &#8220;attenuato&#8221;<\/strong>: per lo pi\u00f9 \u00e8 integrato da un clima lavorativo altamente stressogeno, a causa di una pressione costante ed elevata posta in essere da un superiore gerarchico o dallo stesso datore di lavoro, e che \u00e8 in grado di compromettere la salute psico fisica del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche recentemente, con l\u2019 <a href=\"https:\/\/olympus.uniurb.it\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=33525:cassazione-civile,-sez-lav-,-04-gennaio-2025,-n-123-straining-responsabile-il-datore-di-lavoro-che-tollera-un-ambiente-lavorativo-stressogeno-e-non-si-adopera-per-evitare-i-conflitti&amp;catid=16&amp;Itemid=138\">ordinanza n 123 del 4 gennaio 2025<\/a> la Cassazione sezione lavoro ha ribadito la responsabilita\u2019 del datore di lavoro che in qualche modo tollera, o lascia correre, un clima di lavoro stressogeno e non si adopera per limitare i conflitti. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-la-prova-nel-mobbing\" class=\"wp-block-heading\">La prova nel mobbing<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si vuole promuovere una causa per <em>mobbing <\/em>&#8211; ma anche per <em>straining<\/em> &#8211; \u00e8 necessario fornire le prove degli avvenimenti che lamentiamo. Cio\u00e8 dobbiamo assolvere il cosiddetto <em>onere della prova<\/em> imposto <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2697\">dall&#8217;art. 2697 del Codice Civile<\/a>. Si devono insomma fornire al giudice gli elementi che dimostrano gli accadimenti che raccontiamo nel processo, cos\u00ec che il giudice possa convincersi. Infatti, il giudice deve porre a base della propria decisione proprio le prove (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443!vig=\">art. 115 c.p.c.<\/a>) e non pu\u00f2 decidere &#8216;a sentimento&#8217; n\u00e8 per simpatia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"in-quali-casi-e-bene-rivolgersi-al-nostro-studio\" class=\"wp-block-heading\">In quali casi \u00e8 bene rivolgersi ad uno specialista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E&#8217; quindi molto difficile capire se si sia effettivamente in presenza di mobbing od altra situazione lesiva dei diritti del lavoratore. Oltretutto, in un eventuale giudizio \u00e8 il lavoratore che deve fornire la prova dei vari <strong>elementi costitutivi del mobbing<\/strong> <strong>o dello straining<\/strong>. \u00c8 allora necessario rivolgersi ad un esperto .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se dunque ci sembra che sul posto di lavoro ci stiano facendo una guerra pi\u00f9 o meno aperta, allo scopo di farci dare le dimissioni, o comunque che ci stanno facendo impazzire, e che la cosa stia durando ormai da parecchio tempo, \u00e8 il caso di rivolgersi ad un legale esperto del diritto del lavoro, cio\u00e8 un giuslavorista, per capire come tutelarci.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo Studio Daneluzzi tratta di diritto del lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente\u00a0<strong>S\u00cc<\/strong>. L&#8217;avv. Chiara Daneluzzi \u00e8\u00a0<strong>avvocato giuslavorista e tratta cause e controversie di lavoro sin dal 1999<\/strong>. \u00c8\u00a0membro del direttivo\u00a0veneto di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php?cognome=daneluzzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>\u00a0(AGI) dal 2022, la pi\u00f9 rappresentativa\u00a0<strong>associazione specialistica del\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, che la certifica come\u00a0<em>avvocato del lavoro esperto<\/em>.<br>Grazie all\u2019esperienza maturata in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\">molte cause di successo<\/a>, lo Studio pu\u00f2 offrirvi sia\u00a0<strong><em>consulenza<\/em>\u00a0<\/strong>che\u00a0<strong><em>assistervi in giudizio<\/em>\u00a0<\/strong>e patrocina<strong>\u00a0<em><strong>ricorsi avanti TAR<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><em>e<\/em><strong><em>\u00a0<strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/em>,\u00a0<\/strong>essendo l\u2019avv. Daneluzzi anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-cassazionista\/\">Cassazionista<\/a><\/strong>.<br>Potete rivolgervi<strong>\u00a0con totale fiducia<\/strong>\u00a0allo Studio nelle sedi di Treviso, Venezia e Pordenone oppure, in prima istanza, da remoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:6px\">CONTATTA LO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo articolo spiegheremo come riconoscere Mobbing e Straining e quali tutele possiamo invocare<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3782,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[141,29,28,48,142],"tags":[33,32,26],"series":[],"ppma_author":[496],"class_list":["post-402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coisp","category-glossario","category-lavoro-azienda","category-pubblica-amministrazione","category-snami","tag-azienda","tag-lavoro","tag-mobbing"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mobbing e straining, riconoscerli e tutelarsi &#187; studiolegaledaneluzzi.it<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"mobbing e straining, cosa sono e come riconoscerli, come affrontarli e come usufruire di un parere legale in modo proficuo. 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