{"id":944,"date":"2023-05-17T00:00:00","date_gmt":"2023-05-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=944&#038;preview=true&#038;preview_id=944"},"modified":"2026-03-31T09:04:32","modified_gmt":"2026-03-31T07:04:32","slug":"licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi\/","title":{"rendered":"Licenziamento ingiusto, come difendersi?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensi di essere vittima di un licenziamento ingiusto o illegittimo? In questo articolo parliamo della fase finale di un rapporto di lavoro, prendendo in considerazione tutte le possibili situazioni in caso di licenziamento ingiusto e come difendersi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">12<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Argomenti affrontati<\/h2><ul><li><a href=\"#h-posso-licenziarmi-se-non-mi-pagano-o-mi-tormentano\" data-level=\"2\">Posso &#8221; licenziarmi &#8221; se non mi pagano o mi tormentano?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-il-licenziamento-puo-essere-parte-del-mobbing\" data-level=\"2\">Il licenziamento pu\u00f2 essere parte del mobbing?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-possono-licenziarmi-in-malattia-il-periodo-di-comporto\" data-level=\"2\">Possono licenziarmi in malattia? Il &#8221; periodo di comporto &#8220;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-come-tutelarsi-se-mi-licenziano\" data-level=\"2\">Come tutelarsi se mi licenziano?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-come-impugnare-un-licenziamento\" data-level=\"2\">Come impugnare un licenziamento?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-possono-licenziarmi-sulla-base-delle-mie-performance\" data-level=\"2\">Possono licenziarmi sulla base delle mie performance ?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-possono-licenziarmi-se-sono-il-piu-anziano-assunto\" data-level=\"2\">Possono licenziarmi se sono il pi\u00f9 anziano assunto?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ci-sono-differenze-tra-aziende-piccole-medie-o-grandi\" data-level=\"2\">Ci sono differenze tra aziende piccole, medie o grandi?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-il-licenziamento-illegittimo-dal-jobs-act-in-avanti\" data-level=\"2\">Il licenziamento illegittimo dal Jobs Act in avanti<\/a><ul><li><a href=\"#h-la-corte-costituzionale-boccia-il-limite-a-6-mensilita\" data-level=\"3\">La Corte Costituzionale boccia il limite a 6 mensilit\u00e0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-e-se-sono-assunto-da-una-pubblica-amministrazione\" data-level=\"2\">E se sono assunto da una pubblica amministrazione?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quali-sono-le-tutele-economiche-che-posso-ottenere-mentre-attendo-l-esito-del-procedimento-causa\" data-level=\"2\">Quali sono le tutele economiche che posso ottenere mentre attendo l\u2019esito del procedimento\/causa?<\/a><ul><li><a href=\"#h-che-tempi-d-attesa-ci-sono-non-vorrei-morire-di-fame\" data-level=\"3\">Che tempi d\u2019attesa ci sono? Non vorrei morire di fame&#8230;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-puo-difendermi-chiunque-chi-devo-scegliere\" data-level=\"3\">Pu\u00f2 difendermi chiunque? Chi devo scegliere?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passo passo, nell\u2019articolo analizzeremo anche i <strong>casi pi\u00f9 frequenti<\/strong> che possono presentarsi nella pratica, e cercheremo di fornire qualche spunto utile per gestirli correttamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><small>NOTA: Se cercavi informazioni su come <strong>tutelarti da un <em>trasferimento ingiusto<\/em><\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/trasferimento\/\">leggi qui<\/a>. Se invece non sei un dipendente, ma un datore di lavoro che si trova nella difficile situazione di dover effettuare un licenziamento, <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-fase-delicata\/\" type=\"post\" id=\"980\">leggi assolutamente questo articolo<\/a><\/small><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posso-licenziarmi-se-non-mi-pagano-o-mi-tormentano\">Posso &#8220;<em>licenziarmi<\/em>&#8221; se non mi pagano o mi tormentano?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo tipo di domande ci vengono poste molto frequentemente. Non ti pagano da mesi, o ti pagano con forti ritardi oppure, il datore di lavoro ti maltratta, insultandoti ed aggredendoti? Puoi licenziarti senza rimetterci?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partiamo col dire che in questi casi <strong>il termine corretto \u00e8 <em>dimissioni<\/em> e non <em>licenziament<\/em>o<\/strong>.<br>E la risposta alla domanda \u00e8 S\u00cc.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando non vengo pagato regolarmente, oppure vengo aggredito o vessato posso dimettermi<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 dovrai dare le dimissioni per giusta causa, <strong>precisando bene questo aspetto<\/strong> che \u00e8 fondamentale.<br>Infatti ti permetter\u00e0 di non rimetterci il preavviso &#8211; che sar\u00e0 invece a carico del datore di lavoro &#8211; e di accedere alla disoccupazione (NASPI).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nell&#8217;articolo &#8220;<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-fase-delicata\/\">LICENZIAMENTO, UNA FASE DELICATA<\/a>&#8220;, abbiamo cercato di dare nozioni utili ad evitare errori anche <strong>dal punto di vista dell&#8217;azienda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-licenziamento-puo-essere-parte-del-mobbing\">Il licenziamento pu\u00f2 essere parte del mobbing?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diciamo che normalmente <strong>il mobbing ha lo scopo di far dimettere il lavoratore<\/strong>, e non arriva quasi mai al licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 pu\u00f2 succedere che, dopo un periodo di <em>mobbing<\/em>, l&#8217;azienda irroghi un <em>licenziamento pretestuoso<\/em>, o <em>ritorsivo<\/em>, o <em>discriminatorio<\/em>. Cio\u00e8 un licenziamento che a prima vista sembra regolare, e invece nasconde motivazioni o intenti illegittimi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi sono per\u00f2 casi molto complessi, e solo uno specialista nel diritto del lavoro pu\u00f2 tutelarti adeguatamente: un errore nell&#8217;inquadramento della situazione pu\u00f2 farti perdere una causa fondata. Quindi, fintanto che non hai una consulenza specialistica, non prendere iniziative: non scrivere mail, non annunciare azioni. Tieni un profilo prudente!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover aligncenter has-custom-content-position is-position-top-center\" style=\"min-height:137px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-base-3-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-contrast-2-color has-text-color wp-block-paragraph\">Per conoscere meglio il concetto, approfondimenti e come affrontarlo <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-contrast-color has-base-2-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/mobbing\/\" style=\"border-radius:5px\">LEGGI DI PI\u00d9 SUL &#8220;<em>MOBBING<\/em>&#8221; QUI<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-possono-licenziarmi-in-malattia-il-periodo-di-comporto\">Possono licenziarmi in malattia? Il &#8220;<em>periodo di comporto<\/em>&#8220;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Finch\u00e9 sei in malattia non puoi essere licenziato.<br>Si chiama <em>periodo di comporto<\/em>, ed \u00e8 il tempo durante il quale <strong>hai diritto a conservare il posto di lavoro se sei in malattia<\/strong>. Sar\u00e0 il CCNL a stabilire per quanto tempo. Per\u00f2 attenzione che il superamento di questo periodo di tempo protetto ti rende nuovamente licenziabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fate attenzione anche che il <em>comporto<\/em> pu\u00f2 essere secco, cio\u00e8 un periodo unico continuativo, o per sommatoria, cio\u00e8 quando il periodo massimo si raggiunge sommando diversi periodi di malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi verifica sempre che <em>periodo di comporto<\/em> prevede il tuo CCNL, e attenzione a non superarlo. Questo licenziamento non sar\u00e0 impugnabile, a meno che la malattia sia stata causata dall&#8217;azienda datrice. Anche questo scenario e\u2019 complesso e solo un legale esperto nel diritto del lavoro puo\u2019 riconoscere se \u00e8 un licenziamento ingiusto e consigliarti le mosse giuste.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover aligncenter has-custom-content-position is-position-top-center\" style=\"min-height:100px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-base-3-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-contrast-2-color has-text-color wp-block-paragraph\">Per sapere meglio come comportarti in questa fase&#8230;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-contrast-color has-base-2-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/posso-lavorare-in-malattia\/\" style=\"border-radius:5px\">LEGGI &#8220;POSSO <em>LAVORARE IN MALATTIA<\/em>?&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-tutelarsi-se-mi-licenziano\">Come tutelarsi se mi licenziano?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prima cosa da fare davanti ad un licenziamento ingiusto \u00e8 <strong>rivolgersi ad un avvocato giuslavorista<\/strong>, che ti consiglier\u00e0 la strategia da seguire. Infatti potresti benissimo impugnare da te il licenziamento: ma se sbagli le motivazioni, o il taglio della lettera, avrai compromesso irrimediabilmente la possibilit\u00e0 di tutelarti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rischi insomma di rimetterci tantissimo, e di sprecare una possibilit\u00e0 importante. Ricorda che <strong>hai 60 giorni per impugnare il licenziamento<\/strong>. Quindi <strong>non perdere tempo<\/strong> e contatta un giuslavorista per farti consigliare cosa fare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-impugnare-un-licenziamento\">Come impugnare un licenziamento?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il licenziamento si impugna sempre per iscritto, anche se la legge non prevede forme specifiche.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente occorre una raccomandata A\/R o una PEC o un telegramma, perch\u00e9 <strong>occorre la prova della ricezione<\/strong>. Inoltre la lettera andr\u00e0 completata con luogo, data e firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E fin qui, tutto abbastanza facile. Invece il contenuto, cio\u00e8 le ragioni per cui impugniamo, sono tutt&#8217;altra faccenda. Sbagliare ad indicarle <strong>pu\u00f2 danneggiarti e pregiudicare definitivamente le tue ragioni <\/strong>e la possibilit\u00e0 di ottenere tutela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi attenzione al <em>fai da te<\/em>: in questo campo, pu\u00f2 rivelarsi un grave errore, cui poi non si potr\u00e0 rimediare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-possono-licenziarmi-sulla-base-delle-mie-performance\">Possono licenziarmi sulla base delle mie <em>performance<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta \u00e8 S\u00cc: soprattutto se nel mio contratto ho dei target di rendimento e\/o produttivit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensiamo ad esempio ad un impiegato commerciale, o ad un agente addetto alle vendite. Per\u00f2 in linea generale, la performance individuale o meglio lo scarso rendimento <strong>possono sempre giustificare un licenziamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente bisogner\u00e0 che le accuse dell&#8217;azienda <strong>siano fondate e verificabili<\/strong>, e le deve provare il datore di lavoro. Solo una analisi approfondita potr\u00e0 dare una chiara e dettagliata visione d\u2019insieme.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:5px\">RICHIEDI UNA CONSULENZA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-possono-licenziarmi-se-sono-il-piu-anziano-assunto\">Possono licenziarmi se sono il pi\u00f9 anziano assunto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si e no: dipende da che tipo di licenziamento stiamo considerando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se parliamo di licenziamenti collettivi, soggetti alla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1991\/07\/27\/091G0141\/sg#:~:text=Norme%20in%20materia%20di%20cassa,%2D07%2D1991%20%2D%20Suppl.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge n. 223\/1991<\/a>, <strong>potresti non essere licenziabile<\/strong> o, comunque, potresti essere l&#8217;ultimo ad essere licenziabile.<br>Dipende dai criteri definiti tra azienda e sindacati nei contratti aziendali e negli accordi di crisi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invece se parliamo di licenziamento individuale, ad esempio <em>disciplinare<\/em>, o per<em> soppressione della mansione<\/em>, o <em>superamento del comporto<\/em>, <strong>possono licenziarti anche se sei il lavoratore con la maggiore anzianit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ci-sono-differenze-tra-aziende-piccole-medie-o-grandi\">Ci sono differenze tra aziende piccole, medie o grandi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualcuna. In materia di licenziamenti, la dimensione dell&#8217;azienda, o meglio del numero dei suoi dipendenti, faceva differenza fino a qualche anno fa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal Jobs Act in poi, il <em>requisito dimensionale <\/em>(si chiama cos\u00ec) non fa pi\u00f9 differenza per la tutela rispetto al licenziamento, se il rapporto di lavoro \u00e8 nato dopo il marzo 2015.<br>La dimensione dell&#8217;azienda continua invece a fare differenza per i rapporti di lavoro sorti prima del marzo 2015.<br>Infine, restano comunque coperti dalla tutela forte, o reintegratoria, alcuni tipi di licenziamento, ad esempio quelli verbali, quelli ritorsivi, quelli discriminatori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-licenziamento-illegittimo-dal-jobs-act-in-avanti\">Il licenziamento illegittimo dal Jobs Act in avanti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cambiamento significativo nella tutela contro i licenziamenti illegittimi \u00e8 stato il c.d. <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23\">Jobs Act, ovvero il Dlgs. n. 23\/2015<\/a>. Tale norma ha introdotto la tutela sanzionatoria economica come regola rispetto alla reintegra, prevista dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\">L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori),<\/a> e questo cambio di paradigma vale per i contratti di lavoro sorti dal marzo 2015 in poi. Ricordiamo che questo meccanismo \u00e8 stato consolidato dal successivo &#8220;Decreto dignit\u00e0&#8221; ovvero il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2018\/07\/13\/18G00112\/sg\">Dlgs. n. 87\/2018.<\/a><br>Va per\u00f2 detto che comunque anche col Jobs Act le violazioni pi\u00f9 gravi (licenziamento discriminatorio, nullo ed orale) restano soggette alla sanzione della reintegra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va anche ricordato che in tutti i casi anche prima della approvazione del Jobs Act da qualche anno  la sanzione della reintegra era stata fortemente limitata dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\">L. 92\/2012 (Legge Fornero)<\/a>, che l&#8217;aveva resa applicabile alle ipotesi pi\u00f9 gravi di licenziamento illegittimo. Quindi, anche prima del Jobs Act la reintegra si applicava solo ad alcune limitate ipotesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Per altro verso, il limite massimo della tutela indennitaria (risarcimento economico) \u00e8 pi\u00f9 alto con il Jobs Act (36 mensilit\u00e0) che con la legge precedente (24 mensilit\u00e0 massimo).<br>Anche qui, per\u00f2, molto dipende dagli specifici motivi di illegittimit\u00e0 del licenziamento, che possono essere individuati correttamente solo da un tecnico esperto nel diritto del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto in generale alla tutela economica, si ricorda che <a href=\"https:\/\/cortecostituzionale.it\/actionSchedaPronuncia.do?param_ecli=ECLI:IT:COST:2018:194\">due importanti pronunciamenti della Corte Costituzionale<\/a> hanno bocciato sia il Jobs Act che il Decreto Dignit\u00e0 nella parte in cui imponevano al giudice la predeterminazione rigida del risarcimento. Col risultato che, attualmente, \u00e8 sempre il giudice che valuta quanto &#8220;vale&#8221; in termini economici un licenziamento illegittimo. Per cui da anni non esistono pi\u00f9 sostanziali differenze tra il regime di tutela da Statuto dei lavoratori, nella versione in vigore (post 2012), e quello del Jobs Act e successive modifiche (Decreto Dignit\u00e0).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-corte-costituzionale-boccia-il-limite-a-6-mensilita\">La Corte Costituzionale boccia il limite a 6 mensilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del 21 Luglio 2025, l&#8217;importante pronuncia della <a href=\"https:\/\/www.cortecostituzionale.it\/actionSchedaPronuncia.do?param_ecli=ECLI:IT:COST:2025:118\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Corte Costituzionale, n. 118<\/a> che d\u00e0 un&#8217;<strong>ultima spallata all&#8217;impianto di Jobs Act e Decreto Dignit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte interviene sul risarcimento nel caso di licenziamento illegittimo nelle piccole aziende, cio\u00e8 quelle <strong>sotto i 15 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fino alla data della sentenza, il giudice in questi casi aveva un limite massimo di legge definito <strong>a 6 mensilit\u00e0 di stipendio<\/strong>, per quantificare il risarcimento. E la questione \u00e8 stata anche oggetto del referendum  (con fallito raggiungimento del quorum) del giugno 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentenza della <strong>Consulta ha dichiarato illegittima tale predeterminazione<\/strong>, quindi non le 6 mensilit\u00e0 in senso assoluto, che potrebbero anche risultare corrette.<br><strong>\u00c8 illegittimo il fatto che il giudice abbia questo limite<\/strong> imposto per legge. Quindi da dopo la sentenza, e questo <strong>vale anche per le cause gi\u00e0 in corso<\/strong>, \u00e8 il giudice che valuta quale \u00e8 il <strong>risarcimento adeguato<\/strong>, anche nel caso di piccole aziende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-se-sono-assunto-da-una-pubblica-amministrazione\">E se sono assunto da una pubblica amministrazione?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il discorso qui \u00e8 <strong>estremamente complesso<\/strong>, e servirebbero pagine e pagine di articolo per spiegarti bene le differenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basti sapere che, se sei un pubblico dipendente, non sei comunque al sicuro da qualsiasi licenziamento. Puoi comunque essere licenziato, anche se in linea di massima godi di tutele maggiori che nel privato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di fatto, godi di un <em>periodo di comporto molto pi\u00f9 lungo<\/em>. Inoltre hai come unico vero pericolo il <em>licenziamento disciplinare<\/em>. Per\u00f2 \u00e8 vero anche che le norme che regolano il codice di condotta del pubblico dipendente sono molto severe<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 pi\u00f9 vero che il dipendente pubblico non sia mai licenziabile!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anzi, data la estrema delicatezza delle situazioni che lo riguardano e che potrebbero sfociare in un licenziamento, \u00e8 bene <strong>rivolgersi al giuslavorista fin dalle prime avvisaglie di problemi<\/strong>. Con l&#8217;occasione ricordo che questo studio \u00e8 <strong>convenzionato con il COISP<\/strong> di Venezia e Treviso (sindacato di Polizia), nonch\u00e8 <strong>con lo SNAMI di Venezia<\/strong> (Sindacato dei medici).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:5px\">CHIEDI UN CONSULTO ALLO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-le-tutele-economiche-che-posso-ottenere-mentre-attendo-l-esito-del-procedimento-causa\">Quali sono le tutele economiche che posso ottenere mentre attendo l\u2019esito del procedimento\/causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dipende dalla tua situazione, e va analizzata velocemente caso per caso. Considera che ad oggi il nostro ordinamento conta ben 27 diverse tipologie di conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti! Come si vede, e\u2019 una vera e propria giungla giuridica, e serve una guida esperta per non perdersi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Intanto come prima cosa \u00e8 bene fare <strong>subito domanda di NASPI<\/strong>, o indennit\u00e0 di disoccupazione, non appena si riceve la comunicazione del licenziamento.<br>Dopodich\u00e9 in alcuni casi si pu\u00f2 provare a chiedere la<em> tutela urgente ed anticipatoria<\/em> in tribunale, assieme alla <strong>causa di impugnazione del licenziamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bisogna per\u00f2 valutare la singola situazione, perch\u00e9 <strong>non c&#8217;\u00e8 una regola unica applicabile <\/strong>a tutti i licenziamenti. Comunque <strong>le cause di licenziamento hanno una corsia veloce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-che-tempi-d-attesa-ci-sono-non-vorrei-morire-di-fame\">Che tempi d\u2019attesa ci sono? Non vorrei morire di fame&#8230;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In generale<strong> le cause per l&#8217;impugnazione dei licenziamento godono di una sorta di corsia veloce<\/strong>. Vengono trattate in maniera estremamente rapida dai tribunali, proprio perch\u00e8 lo Stato <strong>considera prioritaria l&#8217;esigenza del lavoratore<\/strong> di provvedere al sostentamento proprio e della famiglia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In ogni caso non appena ricevi la lettera di licenziamento ti consiglio di rivolgerti all&#8217;INPS per chiedere la NASPI, o disoccupazione<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ricordati che<strong> con lo SPID puoi fare anche tutto da solo<\/strong>, direttamente sul sito dell&#8217;INPS. Un po&#8217; macchinoso, ma fattibile. E si recupera molto tempo!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-puo-difendermi-chiunque-chi-devo-scegliere\">Pu\u00f2 difendermi chiunque? Chi devo scegliere?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come forse avrai capito leggendo fin qui, la tutela rispetto ad un licenziamento ingiusto \u00e8 complessa e delicata. \u00c8 quindi il caso che se ne occupi solo un avvocato <strong>esperto nel diritto del lavoro<\/strong>, cio\u00e8 un <em>giuslavorista<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover aligncenter has-custom-content-position is-position-top-center\" style=\"min-height:100px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-base-3-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-contrast-2-color has-text-color wp-block-paragraph\">Desideri conoscere o verificare meglio le specificit\u00e0 di un professionista legale?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link has-contrast-color has-base-2-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/quali-sono-le-specializzazioni-forensi\/\" style=\"border-radius:5px\">LEGGI &#8220;<em>LE SPECIALIZZAZIONI FORENSI<\/em>&#8220;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ricorda che l&#8217;<strong>intervento del giuslavorista \u00e8 fondamentale fin dalle primissime mosse<\/strong>, e non solo da quando si intende impugnare il licenziamento in tribunale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fai quindi attenzione: sbagliare qualche mossa nelle fasi precedenti pu\u00f2 compromettere definitivamente le possibilit\u00e0 di riuscita della successiva causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo Studio <strong>tratta da decenni in maniera approfondita il <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/strong>, sia del pubblico impiego che nel settore privato, e l&#8217;Avv. Chiara Daneluzzi \u00e8 membro dell&#8217;Associazione Giuslavoristi Italiani Veneto (A.G.I.).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo Studio Daneluzzi tratta di diritto del lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente\u00a0<strong>S\u00cc<\/strong>. L&#8217;avv. Chiara Daneluzzi \u00e8\u00a0<strong>avvocato giuslavorista e tratta cause e controversie di lavoro sin dal 1999<\/strong>. \u00c8\u00a0membro del direttivo\u00a0veneto di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php?cognome=daneluzzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>\u00a0(AGI) dal 2022, la pi\u00f9 rappresentativa\u00a0<strong>associazione specialistica del\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, che la certifica come\u00a0<em>avvocato del lavoro esperto<\/em>.<br>Grazie all\u2019esperienza maturata in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\">molte cause di successo<\/a>, lo Studio pu\u00f2 offrirvi sia\u00a0<strong><em>consulenza<\/em>\u00a0<\/strong>che\u00a0<strong><em>assistervi in giudizio<\/em>\u00a0<\/strong>e patrocina<strong>\u00a0<em><strong>ricorsi avanti TAR<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><em>e<\/em><strong><em>\u00a0<strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/em>,\u00a0<\/strong>essendo l\u2019avv. Daneluzzi anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-cassazionista\/\">Cassazionista<\/a><\/strong>.<br>Potete rivolgervi<strong>\u00a0con totale fiducia<\/strong>\u00a0allo Studio nelle sedi di Treviso, Venezia e Pordenone oppure, in prima istanza, da remoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:6px\">CONTATTA LO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parliamo della fase finale di un rapporto di lavoro, prendendo in considerazione tutte le possibili situazioni ingiuste e come reagire<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2879,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[141,27,342,28,48,142],"tags":[253,255,250,252,32,260,391,389],"series":[],"ppma_author":[496],"class_list":["post-944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coisp","category-contratti-rapporti","category-faq","category-lavoro-azienda","category-pubblica-amministrazione","category-snami","tag-avvocato-del-lavoro","tag-contratto","tag-diritto-del-lavoro","tag-giuslavorista","tag-lavoro","tag-licenziamento","tag-naspi","tag-periodo-di-comporto"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Licenziamento ingiusto, come difendersi? &#187; studiolegaledaneluzzi.it<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Parliamo della fase finale di un rapporto di lavoro, prendendo in considerazione tutte le possibili situazioni ingiuste e come reagire\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenziamento ingiusto, come difendersi?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parliamo della fase finale di un rapporto di lavoro, prendendo in considerazione tutte le possibili situazioni ingiuste e come reagire\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Legale Daneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-16T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-31T07:04:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/Licenziamento-ingiusto-come-difendersi-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Avv. 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