{"id":950,"date":"2023-06-08T14:54:32","date_gmt":"2023-06-08T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=950&#038;preview=true&#038;preview_id=950"},"modified":"2025-02-10T15:30:46","modified_gmt":"2025-02-10T14:30:46","slug":"demansionamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/demansionamento\/","title":{"rendered":"Affrontare un demansionamento, quali sono le tutele?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"demansionamento\">Pu\u00f2 capitare che l&#8217;azienda ti assegni mansioni diverse da quelle che hai svolto per anni e fino a qualche tempo fa oppure ti proponga di cambiare ruolo o profilo. Si tratta di demansionamento?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"demansionamento\">Cosa fare? Come regolarsi? Se non conosci con precisione quali siano le tue mansioni, con questo articolo ti aiuteremo a capirle, se quanto ti succede \u00e8 legittimo e come tutelarti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">8<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Argomenti Trattati<\/h2><ul><li><a href=\"#mansione\" data-level=\"2\">Cos&#8217;\u00e8 la mansione ?<\/a><\/li><li><a href=\"#riferimenti-normativi\" data-level=\"2\">Quali i riferimenti di legge sul demansionamento ?<\/a><ul><li><a href=\"#riorganizzazione\" data-level=\"3\">Le cose si complicano quando l&#8217;azienda si riorganizza<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#definizione\" data-level=\"2\">Quando siamo in fase di demansionamento ?<\/a><\/li><li><a href=\"#il-datore-pu\u00f2-demansionarmi?\" data-level=\"2\">Il datore di lavoro pu\u00f2 demansionarmi ?<\/a><\/li><li><a href=\"#tutele\" data-level=\"2\">Come posso tutelarmi da un demansionamento ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mansione\">Cos&#8217;\u00e8 la <em>mansione<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"mansione\">Partiamo col capire cos&#8217;\u00e8 giuridicamente una <em>mansione<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"mansione\">La mansione \u00e8 il compito, o i compiti, che il lavoratore deve svolgere in esecuzione del rapporto di lavoro<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"mansione\">Di solito \u00e8 <strong>indicata nel contratto individuale<\/strong> o nella <strong>lettera di assunzione<\/strong>, anche se qualche volta rimandano al Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) per i dettagli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Districarsi tra i CCNL, spesso composti da centinaia di articoli e suddivisi in molte sezioni, <strong>non \u00e8 affatto semplice<\/strong>. Quindi, anche per capire quali sono le mansioni che l&#8217;azienda pu\u00f2 richiederci a volte serve la consulenza di un tecnico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fate attenzione! La mansione <strong>pu\u00f2 cambiare nel corso del rapporto di lavoro<\/strong>.<br>Ad esempio, potremo avere un<strong> passaggio a mansioni superiori<\/strong>, oppure semplicemente una modifica dei compiti a causa di una riorganizzazione dell&#8217;azienda.<br>Sar\u00e0 anche possibile, nel corso della vostra vita professionale, una assegnazione solo temporanea a mansioni diverse da quelle solite. Infine, le mansioni -entro certi limiti- potrebbero cambiare in seguito ad un assorbimento della nostra societa\u2019 da parte di un\u2019altra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"riferimenti-normativi\">Quali i riferimenti di legge sul <em>demansionamento<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"riferimenti-di-legge\">Il riferimento \u00e8 l&#8217;articolo 2103 del codice civile, modificato nel 2015 dal <em>Jobs Act<\/em> (D.L.vo 15 giugno 2015 n. 81).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"riferimenti-di-legge\">Ebbene, la legge prevede che il lavoratore deve essere adibito alle <strong>mansioni per cui \u00e8 stato assunto<\/strong>, o a quelle superiori acquisite successivamente.<br>Pu\u00f2 anche essere adibito a mansioni diverse da quelle di assunzione o alle ultime svolte, ma <strong>devono rientrare nello stesso livello di inquadramento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/www.jobsact.lavoro.gov.it\/documentazione\/Documents\/Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81.pdf\" style=\"border-radius:8px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TROVI IL TESTO COMPLETO QUI [PDF]<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"riferimenti-di-legge\">Ecco che torna in gioco il CCNL cui accennavamo nel paragrafo precedente. Infatti spesso <strong>non \u00e8 affatto semplice verificare se mansioni diverse rientrino o meno in uno stesso livello<\/strong> di inquadramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"riferimenti-di-legge\">Di CCNL ed inquadramento parliamo in modo pi\u00f9 specifico <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/inquadramento-contrattuale-in-azienda\/\">in questo articolo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"riorganizzazione\">Le cose si complicano quando l&#8217;azienda si riorganizza<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo caso, il lavoratore pu\u00f2 essere assegnato anche a mansioni inferiori e, in questo caso, non si tratta di demansionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;azienda pu\u00f2 inoltre <strong>adibire un lavoratore a mansioni inferiori<\/strong> quando ci\u00f2 \u00e8 previsto dal CCNL o contratto collettivo, e neanche questo \u00e8 considerato <em>demansionamento<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, potrebbe risultare necessario <strong>adibire un lavoratore a mansioni diverse a causa di una malattia<\/strong>, per conservargli il posto di lavoro. Neanche in questo caso avremo <em>demansionamento<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quello che non \u00e8 <em>demansionamento<\/em> rientra nel <em>potere legittimo del datore di lavoro<\/em> di organizzare l&#8217;azienda. \u00c9 quindi importante distinguere le varie situazioni. Ma allora, <strong>quando siamo in presenza di un demansionamento<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definizione\">Quando siamo in fase di <em>demansionamento<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"quando-c'\u00e8-demansionamento\">Un lavoratore \u00e8 <em>demansionato<\/em> quando il datore, senza una valida ragione,<strong> lo priva di alcune o di tutte le sue mansioni lavorative<\/strong> o gli assegna <strong>mansioni inferiori <\/strong>a quelle previste da contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chiariamo subito che \u00e8 sicuramente <strong>illegittimo lasciare un lavoratore del tutto senza mansioni<\/strong>. <br>Questa situazione \u00e8 la pi\u00f9 grave, e in questo caso il lavoratore pu\u00f2 tutelare facilmente i propri diritti avanti al Giudice del lavoro, ottenendo un risarcimento del danno e la reintegra nelle proprie mansioni. Al riguardo, sara\u2019 bene procurarsi prove di quanto sta succedendo: possibilmente ordini di servizio e emails, ma anche registrazioni audio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invece <strong>\u00e8 pi\u00f9 complicato ottenere tutela se ci tolgono solo alcune delle nostre mansioni<\/strong>. Complicato, ma non impossibile: sar\u00e0 per\u00f2 necessario provare le mansioni che svolgevamo prima e che ci hanno tolto, e che magari sono state assegnate ad altri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prova pu\u00f2 essere fornita sia con<strong> testimonianze<\/strong>, che con <strong>documenti<\/strong> (email, whatsapp, eccetera). Al proposito, ricordiamo che <strong>\u00e8 assolutamente legittimo conservare documentazione aziendale<\/strong> che serve a tutelare i nostri diritti, come la Cassazione ha chiarito ormai molte volte. Ti ricordiamo comunque che conservare \u00e8 legittimo, divulgare, e magari sui social, no.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-marketing-button uagb-marketing-btn__align-center uagb-marketing-btn__align-text-center uagb-marketing-btn__icon-after uagb-block-2c9da2d4 wp-block-button\"><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-come-difendersi\/\" class=\"uagb-marketing-btn__link wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"uagb-marketing-btn__title\">TUTELARSI DAL LICENZIAMENTO<\/span><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M384 320c-17.67 0-32 14.33-32 32v96H64V160h96c17.67 0 32-14.32 32-32s-14.33-32-32-32L64 96c-35.35 0-64 28.65-64 64V448c0 35.34 28.65 64 64 64h288c35.35 0 64-28.66 64-64v-96C416 334.3 401.7 320 384 320zM488 0H352c-12.94 0-24.62 7.797-29.56 19.75c-4.969 11.97-2.219 25.72 6.938 34.88L370.8 96L169.4 297.4c-12.5 12.5-12.5 32.75 0 45.25C175.6 348.9 183.8 352 192 352s16.38-3.125 22.62-9.375L416 141.3l41.38 41.38c9.156 9.141 22.88 11.84 34.88 6.938C504.2 184.6 512 172.9 512 160V24C512 10.74 501.3 0 488 0z\"><\/path><\/svg><p class=\"uagb-marketing-btn__prefix\">Leggi anche<\/p><\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"il-datore-pu\u00f2-demansionarmi?\">Il datore di lavoro pu\u00f2 <em>demansionarmi<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta \u00e8 <strong>NO<\/strong>, ma come anticipavamo sopra, non tutte le modifiche delle mansioni sono demansionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A parte i casi che abbiamo indicato nel paragrafo sui <a href=\"#riferimenti-normativi\">riferimenti di legge,<\/a> e quelli elencati nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2103&amp;art.versione=5&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=265&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\">art.2103 c.c.,<\/a> ce ne possono essere altri, tutti perfettamente legali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio, l&#8217;azienda potrebbe propormi di <strong>adibirmi a mansioni inferiori <\/strong>a quelle del mio livello di inquadramento quando \u00e8 l&#8217;<strong>unico modo di tutelare la mia salute<\/strong> perch\u00e9  mi sono ammalato, oppure per salvare il mio posto di lavoro, magari durante una crisi aziendale.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questi casi, il demansionamento \u00e8 <strong>legittimo<\/strong> e rifiutarlo pu\u00f2 costituire giustificato motivo di licenziamento<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se invece vengono cambiate le mansioni <strong>senza valida motivazione<\/strong>, magari per ritorsione o per assegnarmi ad un reparto o a una lavorazione che si intende chiudere di li a breve, siamo di fronte ad una <strong>modifica illegittima delle mansioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insomma, non ogni modifica delle mansioni \u00e8 demansionamento, cio\u00e8 una<strong> azione illegittima<\/strong>. Sar\u00e0 allora indispensabile rivolgersi ad un <strong>avvocato giuslavorista<\/strong> per valutare correttamente la situazione e verificare se effettivamente i nostri diritti sono violati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tutele\">Come posso tutelarmi da un <em>demansionamento<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"come-tutelarsi-da-un-demansionamento?\">Se l&#8217;avvocato conferma che siamo di fronte ad un demansionamento illegittimo, abbiamo a disposizione diverse azioni per tutelarci. La prima sar\u00e0 una <strong>diffida<\/strong>, cio\u00e8 una comunicazione legale che l&#8217;avvocato invier\u00e0 all&#8217;azienda chiedendo il <strong>rispetto dei nostri diritti<\/strong>. Se questa prima azione non desse i risultati sperati, si potr\u00e0 adire il <strong>Giudice del lavoro<\/strong>. Se il giudice accerta il demansionamento ordiner\u00e0 al datore di lavoro di riassegnare il lavoratore alle sue mansioni originarie, e <strong>condanner\u00e0 l&#8217;azienda a risarcire il danno oltre a rimborsare il costo dell&#8217;avvocato<\/strong>. Si consideri che gia\u2019 da tempo, con la <a href=\"https:\/\/www.lavorosi.it\/fileadmin\/user_upload\/GIURISPRUDENZA_2023\/Cass.-ord.-n.-3131-2023.pdf\">sentenza n 3131 del 2023, <\/a>la Cassazione ha indicato una quantificazione del danno da demansionamento nel 25% della retribuzione del lavoratore, moltiplicato per la durata del demansionamento. Si possono raggiungere in questo modo anche cifre molto importanti!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In certi casi \u00e8 possibile anche ottenere una <strong>tutela giudiziale molto rapida<\/strong>, nel giro di poche settimane. Sar\u00e0 solo l&#8217;avvocato per\u00f2 a poter valutare se ce ne siano le condizioni di legge. In ogni caso, anche senza l&#8217;azione d&#8217;urgenza, i giudizi avanti il Giudice del lavoro sono <strong>abbastanza rapidi e garantiscono una tutela<\/strong> in tempi generalmente molto veloci.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante \u00e8 <strong>muoversi rapidamente<\/strong> e far verificare ad un esperto la situazione anche per evitare decadenze e prescrizioni<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Questi meccanismi comportano che, oltre un certo periodo di tempo, si perde definitivamente la possibilit\u00e0 di far valere un proprio diritto e, nel caso di un rapporto lavorativo che dura da qualche anno, si rischia di <strong>perdere per sempre anche cifre molto elevate<\/strong>.<br>Se hai dubbi, non perdere tempo e fai verificare subito la tua situazione!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#contattaci\" style=\"border-radius:8px\">RICHIEDI UNA VERIFICA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A chi rivolgersi per tutelarsi da un <em>demansionamento<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"a-quale-avvocato-rivolgersi\">Da quanto abbiamo scritto fino ad ora dovrebbe essere ormai chiaro che la materia \u00e8 molto complessa e specialistica. Per tutelare i propri diritti servir\u00e0 quindi rivolgersi al professionista esperto in questo genere di controversie, che \u00e8 <strong>l&#8217;avvocato giuslavorista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 sufficiente essere un <em>avvocato generalista<\/em> per sapersi districare in queste specifiche controversie, ma occorre essere esperti del <strong><em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, cio\u00e8 giuslavoristi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 necessario sia per <strong>inquadrare correttamente la situazione <\/strong>del cliente, che per sapere poi come gestirla in tribunale o <em>stragiudizialmente<\/em> nel migliore <strong>interesse del cliente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modo pi\u00f9 rapido per verificare la specifica competenza del professionista che scegliamo \u00e8 cercare il suo nome tra gli <a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">elenchi soci<\/a> dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a> (AGI). In questo modo avremo la<strong> garanzia della specifica preparazione<\/strong> del legale che vogliamo incaricare della nostra tutela.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo Studio Daneluzzi tratta di diritto del lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente\u00a0<strong>S\u00cc<\/strong>. L&#8217;avv. Chiara Daneluzzi \u00e8\u00a0<strong>avvocato giuslavorista e tratta cause e controversie di lavoro sin dal 1999<\/strong>. \u00c8\u00a0membro del direttivo\u00a0veneto di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php?cognome=daneluzzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>\u00a0(AGI) dal 2022, la pi\u00f9 rappresentativa\u00a0<strong>associazione specialistica del\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, che la certifica come\u00a0<em>avvocato del lavoro esperto<\/em>.<br>Grazie all\u2019esperienza maturata in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\">molte cause di successo<\/a>, lo Studio pu\u00f2 offrirvi sia\u00a0<strong><em>consulenza<\/em>\u00a0<\/strong>che\u00a0<strong><em>assistervi in giudizio<\/em>\u00a0<\/strong>e patrocina<strong>\u00a0<em><strong>ricorsi avanti TAR<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><em>e<\/em><strong><em>\u00a0<strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/em>,\u00a0<\/strong>essendo l\u2019avv. Daneluzzi anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-cassazionista\/\">Cassazionista<\/a><\/strong>.<br>Potete rivolgervi<strong>\u00a0con totale fiducia<\/strong>\u00a0allo Studio nelle sedi di Treviso, Venezia e Pordenone oppure, in prima istanza, da remoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:6px\">CONTATTA LO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come capire se si \u00e8 demansionati, e che tutele possiamo avere? 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