{"id":9648,"date":"2026-03-13T12:00:40","date_gmt":"2026-03-13T11:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?p=9648"},"modified":"2026-03-18T05:57:13","modified_gmt":"2026-03-18T04:57:13","slug":"limprenditore-adotta-la-i-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/","title":{"rendered":"L&#8217;imprenditore adotta l&#8217;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 cronaca recentissima il caso di 37 persone addette a mansioni informatiche licenziate a Marghera VE dalla Investcloud, una importante multinazionale nella Financial Technology, a causa della introduzione dell&#8217;A.I. in azienda, che avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei suddetti dipendenti, sostituiti dall&#8217;intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al netto di quelli che saranno gli sviluppi anche giuridici della vicenda, prendiamo spunto dal <a href=\"https:\/\/www.nuovavenezia.it\/cronaca\/dipendenti-sostituiti-ai-confindustria-etica-marghera-azienda-c7z6oxaw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">caso di cronaca<\/a> per trattare l&#8217;argomento, ovvero il binomio AI e licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-yoast-seo-estimated-reading-time yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Tempo di lettura: <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">8<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> minuti<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Nell&#8217;articolo<\/h2><ul><li><a href=\"#h-si-puo-licenziare-perche-si-sostituisce-il-lavoro-umano-con-l-a-i\" data-level=\"2\">Si pu\u00f2 licenziare perch\u00e9 si sostituisce il lavoro umano con l&#8217;A.I.?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quando-si-puo-licenziare-in-generale\" data-level=\"2\">Quando si pu\u00f2 licenziare in generale<\/a><\/li><li><a href=\"#h-l-impresa-puo-licenziare-perche-introduce-l-a-i\" data-level=\"2\">L&#8217;impresa pu\u00f2 licenziare perch\u00e9 introduce l&#8217;A.I.?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-in-quali-casi-l-imprenditore-non-puo-licenziare-per-introduzione-della-a-i\" data-level=\"2\">In quali casi l&#8217;imprenditore non pu\u00f2 licenziare per introduzione della A.I.<\/a><\/li><li><a href=\"#h-e-se-il-licenziamento-e-illegittimo-per-altri-motivi\" data-level=\"2\">E se il licenziamento \u00e8 illegittimo per altri motivi?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-si-puo-licenziare-perche-si-sostituisce-il-lavoro-umano-con-l-a-i\">Si pu\u00f2 licenziare perch\u00e9 si sostituisce il lavoro umano con l&#8217;A.I.?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In brevissimo, la risposta \u00e8 si. In estrema sintesi, si tratta di tipico caso di licenziamento per <strong>giustificato motivo oggettivo<\/strong>, in sigla g.m.o. Chiariamo subito che questo non ha nulla a che fare con la giusta causa che qualcuno invoca in questo caso, e che invece \u00e8 istituto giuridico diverso.<br>Se quella appena fornita \u00e8 la risposta in breve, andiamo per\u00f2 a capire insieme nell&#8217;articolo il <em>perch\u00e8,<\/em> e se ci\u00f2 vale in tutti i casi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quando-si-puo-licenziare-in-generale\">Quando si pu\u00f2 licenziare in generale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 principio basilare dell&#8217;ordinamento italiano la libert\u00e0 di iniziativa economica, cio\u00e8 di fare impresa. Lo garantisce la Costituzione all&#8217;art. 41. Questo principio comporta la libert\u00e0 nelle scelte organizzative dell&#8217;impresa, cio\u00e8 come la si gestisce. E tra queste scelte organizzative legittime vi \u00e8 anche il contenimento dei costi. Le imprese devono infatti fare profitti, non essendo onlus.<br><br>Al tempo stesso, come ben noto, la Costituzione tutela anche il lavoro (<a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">art. 36<\/a>), in tutte le sue forme e predisponendo anche alcuni importantissimi paletti in punto di retribuzione adeguata e sufficiente.<br>Ma la Costituzione tutela il lavoro, non &#8220;<em>quel posto<\/em>&#8221; di lavoro. <br><br>Poi, altre leggi dello Stato (la L. 604\/1966 ad esempio, poi la L. n. 108\/1990, nonch\u00e8 la n. n. 300\/1970, meglio nota come Statuto dei lavoratori, ed in seguito anche il Dlgs. n. 81\/2015 e l&#8217;87\/2018, ossia il Jobs Act ed il Decreto Dignit\u00e0 che lo ha modificato) pongono invece limiti alla facolt\u00e0 di licenziare.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo Stato cio\u00e8 limita una delle facolt\u00e0 dell&#8217;imprenditore, che \u00e8 quella di licenziare i dipendenti, nel senso che pone <strong>regole precise a cui i licenziamenti devono sottostare<\/strong> per essere validi ed efficaci.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma in base alla gerarchia delle fonti, disposta dall&#8217;art. 1 delle &#8220;Preleggi&#8221;, la Costituzione \u00e8 norma di rango superiore alle leggi ordinarie dello Stato.<br>Quindi la tutela della libert\u00e0 di impresa in linea di massima prevale sulla pur legittima aspettativa al mantenimento del posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo come principio generale dell&#8217;ordinamento. \u00c9 importante tenerlo a mente, perch\u00e8 ci stiamo muovendo in un mondo regolato da norme e principi di <em>diritto positivo<\/em>, cio\u00e8 deciso dagli uomini e scritto, e non da <em>principi etici<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne consegue che se si rispettano le regole previste dalla legge,<strong> si pu\u00f2 sempre licenziare<\/strong>. Non si possono fare, e non hanno senso in questa analisi, ragionamenti di tipo etico o morale: siamo nell&#8217;ambito del diritto. Non c&#8217;\u00e8 giusto o sbagliato. Solo legittimo o illegittimo cio\u00e8 contro la legge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-impresa-puo-licenziare-perche-introduce-l-a-i\">L&#8217;impresa pu\u00f2 licenziare perch\u00e9 introduce l&#8217;A.I.?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;imprenditore pu\u00f2 senz&#8217;altro licenziare perch\u00e8 sostituisce dei lavoratori con l&#8217;A.I., trattandosi di un tipico caso di licenziamento per g.m.o. ossia giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Il <em><strong>giustificato motivo oggettivo<\/strong><\/em>  indica ragioni di tipo organizzativo: in sostanza, una scelta organizzativa dell&#8217;impresa che rende non pi\u00f9 necessaria od utile la prestazione lavorativa di uno o pi\u00f9 dipendenti. Che quindi possono essere legittimamente licenziati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diciamo <em>legittimamente<\/em> perch\u00e8 ci riferiamo al fatto che un siffatto licenziamento rispetta la legge (questo, significa legittimo). \u00c9 cio\u00e8 <em>conforme alla legge<\/em>, rispettoso della legge, ma ci\u00f2 \u00e8 vero solamente se:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a<\/strong>. il posto di lavoro del licenziato non esiste pi\u00f9 in quanto interamente sostituito dalla &#8220;macchina&#8221; (pi\u00f9 correttamente, il software) e se <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b.<\/strong> il lavoratore licenziato era addetto o svolgeva unicamente le mansioni poi sostituite dall&#8217;A.I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Perch\u00e9 se invece una od entrambe di queste condizioni non sono rispettate, ci sono i margini per impugnare quel licenziamento, che con ogni probabilit\u00e0 non rispetta i limiti di legge ed \u00e8 dunque illegittimo (non giusto od ingiusto, si badi!)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-quali-casi-l-imprenditore-non-puo-licenziare-per-introduzione-della-a-i\">In quali casi l&#8217;imprenditore non pu\u00f2 licenziare per introduzione della A.I.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veniamo alle eccezioni alla regola per cui \u00e8 legittimo il licenziamento per introduzione della A.I. in quanto rientra in un tipico caso di g.m.o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se l&#8217;imprenditore introduce s\u00ec l&#8217;A.I. in azienda, ma licenzia dipendenti che svolgono <em>mansioni diverse<\/em> da quelle che l&#8217;A.I. va a sostituire, in quel caso il licenziamento \u00e8 illegittimo in quanto non sorretto da g.m.o., e si pu\u00f2 dunque impugnare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Altres\u00ec, se a causa dell&#8217;introduzione dell&#8217;A.I. si licenziano dipendenti che per\u00f2 svolgevano anche mansioni diverse da quelle poi affidate all&#8217;A.I., o che comunque almeno in passato le avevano svolte, le mansioni diverse da quelle poi affidate all&#8217;A.I., anche in questo caso ci potrebbero essere gli elementi per impugnare il licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto questo perch\u00e8 <strong>viene meno il nesso causale <\/strong>tra la scelta organizzativa (introduzione dell&#8217;A.I. per svolgere una parte delle mansioni) e la soppressione di quei precisi posti di lavoro.<br>Se manca il nesso causale tra l&#8217;introduzione dell&#8217;A.I. ed il licenziamento, allora <strong>lo si pu\u00f2 impugnare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si impugna un<strong> licenziamento illegittimo<\/strong>, e vi sono precisi requisiti dimensionali dell&#8217;azienda e legali, si pu\u00f2 arrivare ad ottenere la reintegra dei lavoratori illegittimamente licenziati, oppure 15 mensilit\u00e0 in sostituzione della reintegra, e comunque un certo numero di mensilit\u00e0 stipendiali a titolo di indennizzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ed anche se non ci sono i requisiti per la <strong>reintegra<\/strong>, il licenziamento illegittimo pu\u00f2 far ottenere diverse mensilit\u00e0 di risarcimento al lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-se-il-licenziamento-e-illegittimo-per-altri-motivi\">E se il licenziamento \u00e8 illegittimo per altri motivi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il caso del licenziamento illegittimo per introduzione dell&#8217;A.I. integra un caso tipico di mancanza del giustificato motivo oggettivo, che rientra nella buona vecchia disciplina della L. n. 604\/1966 (pensa un po&#8217;! S\u00cc, \u00e8 ancora quella, la norma di riferimento, anche in caso di A.I.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma ci possono essere altre casistiche di licenziamento illegittimo: come ad esempio, un <strong>licenziamento per giusta causa<\/strong> (art. 2119 c.c.) dove per\u00f2 la giusta causa in realt\u00e0 non sussiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>giusta causa<\/strong> \u00e8 una situazione che impedisce la prosecuzione del rapporto di lavoro, ma a differenza del g.m.o. presente un carattere soggettivo, cio\u00e8 legato ai soggetti del rapporto lavorativo.<br>Dunque, pu\u00f2 dipendere da inadempimento da parte del lavoratore &#8211; come ad esempio quando si incorre in un provvedimento disciplinare &#8211; ma potrebbe anche dipendere da inadempimento del datore di lavoro, pensiamo al caso del mobbing o dello straining.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ti interessa approfondire queste situazioni, le abbiamo trattate in questi articoli.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi\/\">LEGGI DI PI\u00d9 SU &#8220;LICENZIAMENTO INGIUSTO&#8221;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche in caso di licenziamento per giusta causa che sia illegittimo, si pu\u00f2 impugnare ottenendo la reintegra o comunque le altre tutele risarcitorie previste dalla legge.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"h-all-imprenditore-devi-stare-attento-a-come-licenzi-per-introduzione-dell-a-i\">All&#8217;imprenditore: devi stare attento a come licenzi per introduzione dell&#8217;A.I. !<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge consente senz&#8217;altro di licenziare perch\u00e8 si sceglie di utilizzare l&#8217;A.I. in azienda, ma ci sono regole precise da rispettare. Bisogna che ci sia uno stretto nesso causale tra l&#8217;introduzione dell&#8217;A.I. e la soppressione dei posti di lavoro dei dipendenti che si sceglie di licenziare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovvero: la scelta organizzativa tecnica dell&#8217;introduzione dell&#8217;A.I. legittima il licenziamento solo e soltanto degli addetti alle mansioni che da quel momento in avanti svolger\u00e0 l&#8217;A.I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non si pu\u00f2, ad esempio, introdurre l&#8217;A.I. e licenziare a caso 10 persone, magari che svolgono tutte mansioni di tipo impiegatizio e in qualche modo inerenti quelle che si vanno a far fare all&#8217;A.I.: devono proprio coincidere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversamente, il licenziamento non sar\u00e0 legittimo, e si rischia di perdere la causa con cui i lavoratori lo impugneranno. Vi invitiamo ad approfondire le potenziali conseguenze in questo articolo, anche in ottica di <a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/inquadramento-contrattuale-in-azienda\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/inquadramento-contrattuale-in-azienda\/\">specifico inquadramento contrattuale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-fase-delicata\/\">LICENZIAMENTO: UNA FASE DELICATA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo Studio Daneluzzi tratta di diritto del lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certamente\u00a0<strong>S\u00cc<\/strong>. L&#8217;avv. Chiara Daneluzzi \u00e8\u00a0<strong>avvocato giuslavorista e tratta cause e controversie di lavoro sin dal 1999<\/strong>. \u00c8\u00a0membro del direttivo\u00a0veneto di\u00a0<a href=\"https:\/\/www.giuslavoristi.it\/elenco-soci.php?cognome=daneluzzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvocati Giuslavoristi Italiani<\/a>\u00a0(AGI) dal 2022, la pi\u00f9 rappresentativa\u00a0<strong>associazione specialistica del\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">diritto del lavoro<\/a><\/em><\/strong>, che la certifica come\u00a0<em>avvocato del lavoro esperto<\/em>.<br>Grazie all\u2019esperienza maturata in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/successi\/\">molte cause di successo<\/a>, lo Studio pu\u00f2 offrirvi sia\u00a0<strong><em>consulenza<\/em>\u00a0<\/strong>che\u00a0<strong><em>assistervi in giudizio<\/em>\u00a0<\/strong>e patrocina<strong>\u00a0<em><strong>ricorsi avanti TAR<\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><em>e<\/em><strong><em>\u00a0<strong>Consiglio di Stato<\/strong><\/em>,\u00a0<\/strong>essendo l\u2019avv. Daneluzzi anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-cassazionista\/\">Cassazionista<\/a><\/strong>.<br>Potete rivolgervi<strong>\u00a0con totale fiducia<\/strong>\u00a0allo Studio nelle sedi di Treviso, Venezia e Pordenone oppure, in prima istanza, da remoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contatti\" style=\"border-radius:6px\">CONTATTA LO STUDIO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-ingiusto-2025-come-difendersi\/\">Licenziamento ingiusto, come difendersi?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/inquadramento-contrattuale-in-azienda\/\">Inquadramento contrattuale 2026, come verificare<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/avvocato-del-diritto-del-lavoro\/\">Diritto del Lavoro, cos\u2019\u00e8 e chi se ne occupa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/licenziamento-fase-delicata\/\">Licenziamento: una fase delicata che va seguita con attenzione<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/trasferimento\/\">Posso rifiutare un trasferimento?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una importante multinazionale, causa della introduzione dell&#8217;A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9663,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"series":[],"class_list":["post-9648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Impresa adotta AI in azienda e licenzia &#187; studiolegaledaneluzzi.it<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell&#039;A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;imprenditore adotta l&#039;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell&#039;A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Legale Daneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-13T11:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-18T04:57:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Avv. Chiara Daneluzzi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Avv. Chiara Daneluzzi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1c79e582887e8ffc836645de47f4886c\"},\"headline\":\"L&#8217;imprenditore adotta l&#8217;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?\",\"datePublished\":\"2026-03-13T11:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T04:57:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/\"},\"wordCount\":1392,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2026\\\/03\\\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"accessibilityFeature\":[\"tableOfContents\"]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/\",\"name\":\"Impresa adotta AI in azienda e licenzia &#187; studiolegaledaneluzzi.it\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2026\\\/03\\\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-13T11:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T04:57:13+00:00\",\"description\":\"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell'A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2026\\\/03\\\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2026\\\/03\\\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"giusto motivo oggettivo - A.I. in azienda - g.m.o. - Diritto del Lavoro - Studio Legale Daneluzzi\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/category\\\/news\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L&#8217;imprenditore adotta l&#8217;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/\",\"name\":\"Studio Legale Daneluzzi\",\"description\":\"Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Avv. Daneluzzi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#organization\",\"name\":\"Studio Legale Daneluzzi\",\"alternateName\":\"Avv. Daneluzzi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2021\\\/11\\\/src-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/7\\\/2021\\\/11\\\/src-logo.png\",\"width\":185,\"height\":185,\"caption\":\"Studio Legale Daneluzzi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/studiolegaledaneluzzi\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/studiolegaledaneluzzi\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/\"],\"description\":\"Studio Legale con Avvocati Amministrativisti e del lavoro (giuslavoristi)\",\"email\":\"info@studiolegaledaneluzzi.it\",\"telephone\":\"+39 0422 491006\",\"legalName\":\"Studio Legale Daneluzzi\",\"foundingDate\":\"2004-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1\",\"maxValue\":\"10\"},\"publishingPrinciples\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/privacy-gdpr-cookies\\\/\",\"ownershipFundingInfo\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/privacy-gdpr-cookies\\\/\",\"actionableFeedbackPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/privacy-gdpr-cookies\\\/\",\"correctionsPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/privacy-gdpr-cookies\\\/\",\"ethicsPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/privacy-gdpr-cookies\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1c79e582887e8ffc836645de47f4886c\",\"name\":\"Avv. Chiara Daneluzzi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Avv. Chiara Daneluzzi\"},\"description\":\"Laureata in Giurisprudenza all'Universit\u00e0 di Trieste, l'Avv. Chiara Daneluzzi svolge la pratica forense dal 1999 occupandosi di diritto del lavoro, pubblico e privato, e di diritto amministrativo. \u00c8 membro del direttivo veneto dell\u2019Avvocati Giuslavoristi Italiani (AGI) e fa parte degli Avvocati Amministrativisti Veneti. Fonda lo Studio Legale Daneluzzi nel 2013, continuando ad occuparsi in maniera prevalente del diritto del lavoro e diritto amministrativo. Diventa Cassazionista nel 2016. \u00c8 referente legale del sindacato di polizia COISP Venezia e regionale, e del sindacato dei medici SNAMI Venezia. Opera a Venezia, Treviso e Pordenone.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.studiolegaledaneluzzi.it\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/studiolegaledaneluzzi\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/studiolegaledaneluzzi\"],\"honorificPrefix\":\"Avv.\",\"gender\":\"donna\",\"knowsAbout\":[\"diritto del lavoro\",\"diritto amministrativo\",\"cassazionista\"],\"knowsLanguage\":[\"italiano\",\"inglese\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whydontdo.it\\\/studiolegaledaneluzzi\\\/author\\\/chiarad\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Impresa adotta AI in azienda e licenzia &#187; studiolegaledaneluzzi.it","description":"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell'A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"L'imprenditore adotta l'A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?","og_description":"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell'A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?","og_url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/","og_site_name":"Studio Legale Daneluzzi","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi","article_published_time":"2026-03-13T11:00:40+00:00","article_modified_time":"2026-03-18T04:57:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Avv. Chiara Daneluzzi","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/"},"author":{"name":"Avv. Chiara Daneluzzi","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#\/schema\/person\/1c79e582887e8ffc836645de47f4886c"},"headline":"L&#8217;imprenditore adotta l&#8217;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?","datePublished":"2026-03-13T11:00:40+00:00","dateModified":"2026-03-18T04:57:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/"},"wordCount":1392,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg","articleSection":["News"],"inLanguage":"it-IT","accessibilityFeature":["tableOfContents"]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/","url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/","name":"Impresa adotta AI in azienda e licenzia &#187; studiolegaledaneluzzi.it","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg","datePublished":"2026-03-13T11:00:40+00:00","dateModified":"2026-03-18T04:57:13+00:00","description":"Una importante multinazionale, causa della introduzione dell'A.I. in azienda, avrebbe reso non pi\u00f9 necessario il lavoro dei dipendenti: gmo?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/03\/giusto-motivo-oggettivo-A.I.-in-azienda-g.m.o.-Diritto-del-Lavoro-Studio-Legale-Daneluzzi.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"giusto motivo oggettivo - A.I. in azienda - g.m.o. - Diritto del Lavoro - Studio Legale Daneluzzi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/limprenditore-adotta-la-i-in-azienda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"News","item":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/category\/news\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L&#8217;imprenditore adotta l&#8217;A.I. in azienda: pu\u00f2 licenziare il dipendente che svolge quelle mansioni?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#website","url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/","name":"Studio Legale Daneluzzi","description":"Professionalit\u00e0 e Competenza dalla TUA parte","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#organization"},"alternateName":"Avv. Daneluzzi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#organization","name":"Studio Legale Daneluzzi","alternateName":"Avv. Daneluzzi","url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/src-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/src-logo.png","width":185,"height":185,"caption":"Studio Legale Daneluzzi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi","https:\/\/www.instagram.com\/studiolegaledaneluzzi","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/studiolegaledaneluzzi\/"],"description":"Studio Legale con Avvocati Amministrativisti e del lavoro (giuslavoristi)","email":"info@studiolegaledaneluzzi.it","telephone":"+39 0422 491006","legalName":"Studio Legale Daneluzzi","foundingDate":"2004-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"publishingPrinciples":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/privacy-gdpr-cookies\/","ownershipFundingInfo":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/privacy-gdpr-cookies\/","actionableFeedbackPolicy":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/privacy-gdpr-cookies\/","correctionsPolicy":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/privacy-gdpr-cookies\/","ethicsPolicy":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/privacy-gdpr-cookies\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/#\/schema\/person\/1c79e582887e8ffc836645de47f4886c","name":"Avv. Chiara Daneluzzi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b62efbedd9651dd7e69269564aa1773aaf74037f2be0fe3b45e41e4931fa911?s=96&d=mm&r=g","caption":"Avv. Chiara Daneluzzi"},"description":"Laureata in Giurisprudenza all'Universit\u00e0 di Trieste, l'Avv. Chiara Daneluzzi svolge la pratica forense dal 1999 occupandosi di diritto del lavoro, pubblico e privato, e di diritto amministrativo. \u00c8 membro del direttivo veneto dell\u2019Avvocati Giuslavoristi Italiani (AGI) e fa parte degli Avvocati Amministrativisti Veneti. Fonda lo Studio Legale Daneluzzi nel 2013, continuando ad occuparsi in maniera prevalente del diritto del lavoro e diritto amministrativo. Diventa Cassazionista nel 2016. \u00c8 referente legale del sindacato di polizia COISP Venezia e regionale, e del sindacato dei medici SNAMI Venezia. Opera a Venezia, Treviso e Pordenone.","sameAs":["https:\/\/www.studiolegaledaneluzzi.it","https:\/\/www.facebook.com\/studiolegaledaneluzzi","https:\/\/www.instagram.com\/studiolegaledaneluzzi\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/studiolegaledaneluzzi"],"honorificPrefix":"Avv.","gender":"donna","knowsAbout":["diritto del lavoro","diritto amministrativo","cassazionista"],"knowsLanguage":["italiano","inglese"],"url":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/author\/chiarad\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9648"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9673,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9648\/revisions\/9673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9648"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whydontdo.it\/studiolegaledaneluzzi\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=9648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}